#ثريد البطالة
!
لمعرفة الحلول يجب أولا معرفة #اصل_المشكلة
فحتى لو كان الشيء ظاهر و معروف
قد يعمل على تشتيت ما هو أهم رغم وضوحه
!
لمعرفة الحلول يجب أولا معرفة #اصل_المشكلة
فحتى لو كان الشيء ظاهر و معروف
قد يعمل على تشتيت ما هو أهم رغم وضوحه
١.نبدأ بسرد الأحصائيات الرسمية
السعودية ١٢.٨٪
مصر ١٠٪
لبنان ١٠٪
العراق ١٦٪
باقي دول الخليج اقل من ٥٪
.
من هنا نجد أن السعودية رغم انها الأقوى اقتصاديا وتنمويا تتجاوز البطالة في دول عديده غير مستقره ماديا وامنيا
السعودية ١٢.٨٪
مصر ١٠٪
لبنان ١٠٪
العراق ١٦٪
باقي دول الخليج اقل من ٥٪
.
من هنا نجد أن السعودية رغم انها الأقوى اقتصاديا وتنمويا تتجاوز البطالة في دول عديده غير مستقره ماديا وامنيا
٢.يبادر أصحاب العمل دوما بمقولة السعودي مدلل ولا يرغب في العمل المجهد او في بيئة عمل قاسية ، كما أن البريستيج لا يسمح بذلك فكل ما يرغبه هو مكتب و لابتوب وكوب قهوه.
بينما (والكلام مازال لهم) كل دول العالم تجد فيها المواطن يمتهن كل المهن فهو نجار و حلاق سباك ميكانيكي.. الخ
بينما (والكلام مازال لهم) كل دول العالم تجد فيها المواطن يمتهن كل المهن فهو نجار و حلاق سباك ميكانيكي.. الخ
٣.الأسطوانة السابقة جوابها المنافسة الغير عادلة والجائرة ان صح التعبير، وهي نقطة تناولها الكثير بإسهاب ولن اطيل في الوظائف الدنيا لان موضوعنا اعمق واهم من هذه الجزئية،
لكن نرد بإختصار لو الغي الحد الأدنى للرواتب السباك والنجار في أوروبا و امريكا لانعدم التوطين فيها ولتركوها للغير
لكن نرد بإختصار لو الغي الحد الأدنى للرواتب السباك والنجار في أوروبا و امريكا لانعدم التوطين فيها ولتركوها للغير
٤.هنا يأتي سؤال اهم هل طبيعة الوظائف في نسبة البطالة الرسمية هي عمالة ولا يقبل عليها الشباب لتدني الرواتب بها؟
الجواب لا !
لأن جميع الأعمال المهنية في دول الخليج يقوم بها عمالة من شرق اسيا وهم أضعاف أضعاف عدد السكان لديهم ومع ذلك نسبة البطالة بلغت اقل من نصف نسبتنا.
الجواب لا !
لأن جميع الأعمال المهنية في دول الخليج يقوم بها عمالة من شرق اسيا وهم أضعاف أضعاف عدد السكان لديهم ومع ذلك نسبة البطالة بلغت اقل من نصف نسبتنا.
٥.إذن البطالة يجب اعادة تعريفها بشكل أدق.
.
لنتفق أولا بأن رفض العمل لبعض المهن ليس بطالة،
لأن سبب الرفض هو ان الشخص لا يجد ما يناسب مؤهلاته وخبرته أو لا يتم منحه مزايا كافيه
.
لنتفق أولا بأن رفض العمل لبعض المهن ليس بطالة،
لأن سبب الرفض هو ان الشخص لا يجد ما يناسب مؤهلاته وخبرته أو لا يتم منحه مزايا كافيه
٦.فهل يعقل ان غالبيه طالبي العمل جامعيون أو خريجوا ثانوية.
ويتم الاستنفار لتوظيفهم بائعي خضار و خبازين وسائقي اجرة و عاملات نظافة بينما الوظائف الإدارية مشغولة بالأجانب وهم الأقل تأهيل!
ويتم الاستنفار لتوظيفهم بائعي خضار و خبازين وسائقي اجرة و عاملات نظافة بينما الوظائف الإدارية مشغولة بالأجانب وهم الأقل تأهيل!
٧.هل فعلا الأجانب اقل منا في التاهيل الإداري ومع ذلك يوظفهم ارباب العمل لأسباب مجهوله نحاول فهمها تباعا
ولماذا بدأ التوطين من الأسفل اي من اخر السلم
رغم انها لا تنافس الوظائف الحكوميه.
وتكوين فكر عام بأن الوظائف الدنيا هي فقط المتاحة بالقطاع الخاص
فأما مكسور بالخاص او مكرم بالعام
ولماذا بدأ التوطين من الأسفل اي من اخر السلم
رغم انها لا تنافس الوظائف الحكوميه.
وتكوين فكر عام بأن الوظائف الدنيا هي فقط المتاحة بالقطاع الخاص
فأما مكسور بالخاص او مكرم بالعام
٨.مما سبق يتضح لنا أن الحملة لتشويه سمعه وظائف القطاع الخاص وأنها ضعيفه الرواتب قليلة الأمان متعبة مجهده مجحفه
شكلت هاجس الوظيفه العامة عند الخريجين
و تسببت بالظغط الهائل على طوابير المتقدمين
ومن ثم تشويه سمعه الشباب باستفزاز الرأي العام وأنهم كسالا لا يتحملون الاعمال المهنية
شكلت هاجس الوظيفه العامة عند الخريجين
و تسببت بالظغط الهائل على طوابير المتقدمين
ومن ثم تشويه سمعه الشباب باستفزاز الرأي العام وأنهم كسالا لا يتحملون الاعمال المهنية
٩والحملة المضادة بحسن نيه لاجبار الشباب باختيار هذه الوظائف وضخ التسهيلات والتمويل لمساعدتهم
كل الحملتين حشرت الشاب في هذا النطاق الضيق وركزت الأضواء والإعلام عليها .
بينما الوظائف المتوسطة والعليا بقيت في الظل وتم نسيانها.
فهي مشكلة انحصرت في ان الخريج يكون موظف عام او عامل خاص
كل الحملتين حشرت الشاب في هذا النطاق الضيق وركزت الأضواء والإعلام عليها .
بينما الوظائف المتوسطة والعليا بقيت في الظل وتم نسيانها.
فهي مشكلة انحصرت في ان الخريج يكون موظف عام او عامل خاص
١٠كانت هذه مقدمة ضروريه ونأتي الان إلى اصل موضوعنا الرئيسي
الوظائف المتوسطه والعليا لماذا لم توطن وهل هناك مستفيدين!
الواقع المنظور ان ٩٠٪ من هذه الوظائف هي لأجانب و١٠٪ مكرهون على سعودتها بسبب النطاقات
فكيف ولماذا توظف الأجانب هل تأهيلهم أعلى؟
لا أعتقد بل أجزم بالعكس.
لنعطي أمثلة
الوظائف المتوسطه والعليا لماذا لم توطن وهل هناك مستفيدين!
الواقع المنظور ان ٩٠٪ من هذه الوظائف هي لأجانب و١٠٪ مكرهون على سعودتها بسبب النطاقات
فكيف ولماذا توظف الأجانب هل تأهيلهم أعلى؟
لا أعتقد بل أجزم بالعكس.
لنعطي أمثلة
١١مثال:
مبرمج في شركة حاسب صغيره فيها ١٥ موظف
يتقدم لها سعودي جامعي و اجنبي بدبلوم
يعرض عليهم راتب ٣ آلاف!، هنا يقبل الاجنبي لانها بعملة بلده كبيره وليس لديه مصاريف فهو يسكن مع زملائه في شقه مؤجره بالسرير.
.
هذه شركه صغيره يديرها مواطن مكافح
لكن ماذا عن الشركات المتوسطة والكبيره
مبرمج في شركة حاسب صغيره فيها ١٥ موظف
يتقدم لها سعودي جامعي و اجنبي بدبلوم
يعرض عليهم راتب ٣ آلاف!، هنا يقبل الاجنبي لانها بعملة بلده كبيره وليس لديه مصاريف فهو يسكن مع زملائه في شقه مؤجره بالسرير.
.
هذه شركه صغيره يديرها مواطن مكافح
لكن ماذا عن الشركات المتوسطة والكبيره
١٢إيضا حتى رسوم كرت العمل كان حل لنفس النطاق الضيق في الأسفل فئة العمال
حيث ان المستثمر الصغير يدفع رسوم تعادل ضعف الرواتب المتدنية لعمالته، ويكون مجبر على توظيف مواطن اخر لم يرغب بعمل مستقل.
كما ترون ما زالت الشركات المتوسطة والكبرى في الظل
حيث ان المستثمر الصغير يدفع رسوم تعادل ضعف الرواتب المتدنية لعمالته، ويكون مجبر على توظيف مواطن اخر لم يرغب بعمل مستقل.
كما ترون ما زالت الشركات المتوسطة والكبرى في الظل
١٣طيب فهمنا ان الخريج موظف وليس عامل
كيف يتم التوظيف في الشركات هل هو بسبب التأهيل العالي للوافدين ؟
الجواب لا
التوظيف يتم بعيد عن الأعين بأربع طرق:
١. الموظف القديم يجلب كل ابناء قريته الصالح والطالح
٢. توظيف السمسرة والعمولة فالشخص المعني يحضر ابناء جلدته بشرط له اول ست رواتب
كيف يتم التوظيف في الشركات هل هو بسبب التأهيل العالي للوافدين ؟
الجواب لا
التوظيف يتم بعيد عن الأعين بأربع طرق:
١. الموظف القديم يجلب كل ابناء قريته الصالح والطالح
٢. توظيف السمسرة والعمولة فالشخص المعني يحضر ابناء جلدته بشرط له اول ست رواتب
١٤
٣.توظيف شهادات الاحتراف وهي كثيرة عند مستشارين الجهات حيث قليل من السعوديين يحصل عليها لصعوبة اجتيازها ، ولكنهم قادرون بسبب ان ملكية مراكز الاختبار لجنسيات معينه.
فمثلا خريج جامعه قديس يمكن يكون مدير محافظ استراتيجيه ومستشار لأصحاب القرار وهو لم يشرف على بقالة او ورشه في بلده.
٣.توظيف شهادات الاحتراف وهي كثيرة عند مستشارين الجهات حيث قليل من السعوديين يحصل عليها لصعوبة اجتيازها ، ولكنهم قادرون بسبب ان ملكية مراكز الاختبار لجنسيات معينه.
فمثلا خريج جامعه قديس يمكن يكون مدير محافظ استراتيجيه ومستشار لأصحاب القرار وهو لم يشرف على بقالة او ورشه في بلده.
١٥
٤. وظائف الرواتب العاليه جدا وغير المنطقيه قد تدخل في نطاق نقل الأموال كغطاء.
اذا و مما سبق كيف يتم التعامل مع هذا اللوبي الناعم
وماهي الحلول
يتبع
٤. وظائف الرواتب العاليه جدا وغير المنطقيه قد تدخل في نطاق نقل الأموال كغطاء.
اذا و مما سبق كيف يتم التعامل مع هذا اللوبي الناعم
وماهي الحلول
يتبع
١٦
الحل كالتالي:
١. تفعيل الهيئات التخصصية وإجبار الجميع على الاختبار والاعتماد منهم
٢. وضع اختبارات في المركز الوطني للقياس خاصه بالشهادات الاحترافيه ويلزم بالمصادقة على اي شهاده عالميه منهم
الحل كالتالي:
١. تفعيل الهيئات التخصصية وإجبار الجميع على الاختبار والاعتماد منهم
٢. وضع اختبارات في المركز الوطني للقياس خاصه بالشهادات الاحترافيه ويلزم بالمصادقة على اي شهاده عالميه منهم
١٧
٣. فرض رسوم كرت العمل للوافدين بالنسبة ٣٠٪ من الراتب وليس رسم ثابت ٦٠٠ ريال حيث انها حاليا تعادل نصف راتب عمال المحلات وتضرر منها صاحب المنشأة ولكنها لا تذكر عند موظفي الشركات ولا تشجع على احضار بديل عنهم من المواطنين.
كما ان النسبه تحد من الرواتب الفلكيه بدون مبرر منطقي
٣. فرض رسوم كرت العمل للوافدين بالنسبة ٣٠٪ من الراتب وليس رسم ثابت ٦٠٠ ريال حيث انها حاليا تعادل نصف راتب عمال المحلات وتضرر منها صاحب المنشأة ولكنها لا تذكر عند موظفي الشركات ولا تشجع على احضار بديل عنهم من المواطنين.
كما ان النسبه تحد من الرواتب الفلكيه بدون مبرر منطقي
١٨
٤.النقطة الأهم و المفصليه:
اي شركة يتجاوز موظفيها عدد ١٠٠ موظف
يجب ان يكون مدير الموارد البشرية لديهم عالي التأهيل سعودي اصل ومن ام سعوديه ( عشان ما يحن لخواله)
ويتم تعيينه من وزاره العمل وله سلم مستقل يستلم جزء من راتبه من الوزاره ويقييم ويحاسب
ويجري تدوير المدراء بين الشركات
٤.النقطة الأهم و المفصليه:
اي شركة يتجاوز موظفيها عدد ١٠٠ موظف
يجب ان يكون مدير الموارد البشرية لديهم عالي التأهيل سعودي اصل ومن ام سعوديه ( عشان ما يحن لخواله)
ويتم تعيينه من وزاره العمل وله سلم مستقل يستلم جزء من راتبه من الوزاره ويقييم ويحاسب
ويجري تدوير المدراء بين الشركات
١٩
خلاصه الموضوع
المعاهد والجامعات داخليا وخارجيا تدفع بإعداد هائله من المؤهلين.
برامج جبارة ومبتعثين صرفت عليها الدوله مليارات
وهم لبنه المستقبل وعماده وجنود الوطن
فقط يجب ان نستوعب انه يجب سعوده الموظفين قبل العاملين و في كلن خير
والله الموفق
خلاصه الموضوع
المعاهد والجامعات داخليا وخارجيا تدفع بإعداد هائله من المؤهلين.
برامج جبارة ومبتعثين صرفت عليها الدوله مليارات
وهم لبنه المستقبل وعماده وجنود الوطن
فقط يجب ان نستوعب انه يجب سعوده الموظفين قبل العاملين و في كلن خير
والله الموفق
جاري تحميل الاقتراحات...